办公室俩了两位新同事，学历相当。A很热心，能力也很强，设计文案这类有点水平，平时从来不拒绝帮同事忙，很快跟大家达成一片，同事对他的评价都很积极。B同事只专心自己的工作，同事的忙一概拒绝，就算是帮忙打印也会推脱。慢慢的同事A的工作越来越繁重，一人打好几份工。有次行政找A帮忙做设计文案，A实在是忙不过来就拒绝了，行政要的急就找到了B，B不仅没拒绝，还在最短的时间给了成果，领导都很满意。从此之后A背上了傲慢自大的标签，B则是能力强有担当的人设。

做本职工作，你需要的是向上管理和向下管理，如果办公室的圈子你融不进去，就不需要再融。

　　你这有点属于好心办坏事的情况。。。。。你只是从自己心情的角度觉得是在帮别人，但是你从别人的角度考虑过么？？？。。。。。哎。。。。 　　比如，你天天助人为乐，自己活干完还帮别人干活， 　　那会显得： 　　1 好像别人能力不足。。。。。需要你帮忙干活。。。。。 　　2 别人不助人为乐。因为你都天天助人为乐 别人却不能天天助人为乐。。。。那就显得别人道德水平不太行。。。。。（但是也许很多同事已经成家了 上有老下有小 家庭有很多事情需要照顾 不能像你这种未婚人士一样那么多时间乐于助人。。。。。） 　　3 因为以上两点，他们的领导甚至会怀疑他们的能力和人品。。。。（就因为你的“乐于助人”。。。） 　　所以，我想说，哎。。。摸鱼人。。。你可能是刚入职场没几年 你还真的需要提高职场智慧。。。。。 其中职场智慧中很重要的一条就是：闲事莫管 闲心莫操。。。。意思就是说不是你职责范围的事情一般不主动插手。。。(除非是别人主动央求你帮忙 ，你才能审时度势地考虑下这种情况是否能帮)