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想问一下大家,麻烦帮忙出出主意怎么对待这种小人(我在商场里上班,前几天上班的时候迟去了几次,结果旁边柜台的人和店长关系很好,就把我迟去的事情告诉了店长,结果店长私下责备我件事情,我就没当一回事,结果昨天我在柜台和同事说话的时候声音大了些,结果隔壁那个奇葩同事居然和店长说我和我同事因为业绩纠纷了,然后店长今天跑来问我因为什么纠纷的,我说没有纠纷,店长还不相信,我真的觉得很无语,隔壁柜台的同事,每天上班时间乱跑,每天晚上下班早走一个小时或两个小时,柜台就空柜,没事还天天跟鬼一样盯着我们柜台看我们在干什么,和听我们说话,像这样喜欢打小报告的人,我是不是该去告发她的领导呢?
2023年09月06日 12:58:11 392 上一条 下一条

精选评论

嗯哼 2023年09月08日 09:26:32

上班别迟到这是基本的,,,工作上自己多女里,那个老板会讨厌销冠呢对吧,你有单子在手还用怕小人?在一个自己注意点别给小人抓辫子的机会呀,自己都说了好几天连续迟到,,别人告你工作态度有问题都是你没办法辩解的额,,,,

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鱼头 2023年09月06日 14:01:06

  以下回答来源GPT   遇到这种情况,你可以考虑以下几点来对待这位同事:   保持冷静和理性:在处理这类问题时,保持冷静和理性非常重要。不要被情绪左右,避免做出冲动的决定。   沟通和解决问题:首先,你可以尝试与这位同事进行沟通,直接表达你对她打小报告的行为感到不满,并询问她为什么这样做。通过积极的沟通,你可能能够解决问题或找到共同的解决方案。   寻求支持:如果与这位同事的沟通没有效果,你可以考虑向你的领导或上级寻求支持和建议。向他们详细说明发生的情况,并提供相关的事实和证据来支持你的说法。   保持专业:无论在与同事、领导还是其他人交流时,始终保持专业。避免陷入恶性循环或对他人进行攻击。重点强调你的工作表现和对公司的贡献。   寻找解决方案:如果问题无法得到解决,你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门报告此事,并寻求他们的支持和介入。他们可能能够提供更好的解决方案或采取适当的行动。   在处理这类问题时,要记住保持冷静和专业,以及寻求合适的支持和解决方案。最终目标是解决问题并维护良好的工作环境。

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