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请问大家,我是在这个公司工作了一年半的老员工,新来了个跟我同岗位同级别的新同事,上级说让我带让我教,我内心很拒绝,但是也知道没人了,只能我教。现在的问题是,我们每天的工作需要大量的数据,表格不会做,excl不会用,基本的公式不会用,电脑下载软件不会下,什么都要亲手一步步教,写了SOP给她她说看不懂,写SOP后,还是要手把手一步步教,然后还是有各种各样的细节问题出错。我俩都是女孩子,除了工作,平常关系处的还挺好,一起吃午饭啊什么的。这种情况,需不需要跟上级反应一下,我觉得HR在面试的时候有问题,都2023年了,基本的文本格式统一和表格数据字体字号统一,得知道吧?一个月 ,我真的要崩溃了,一说她,她就说她刚来,还不懂,需要有人教。我现在已经觉得这不是教不教的问题了,我该怎么办
2023年09月07日 11:22:16 318 上一条 下一条

精选评论

嗯哼 2023年09月08日 09:15:33

她一直学不会那不就相当于你给她挣工资她上班啥也不干?

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嗯哼 2023年09月08日 09:14:35

有没有学习的态度,每天教她不知道自己记笔记啊,,,,之后你每天教了什么跟领导报备,每天一点点,然后等你全部交完就看来是和领导说交完了可以给她安排工作了,然后她的工作出错了你能不管就不管,把她的工作量能力让领导看清楚。

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浪里小骆驼 2023年09月07日 13:06:58

你走完所有的属于你的流程,剩下的让她听天由命,再问就告诉她在sop哪个位置可以查到,然后 当面质疑有没有认真看sop

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鱼头 2023年09月07日 11:25:30

有句俗话叫:师傅领进门,修行在个人!有些东西是需要对方有没有这个悟性的。你现在也只是站在你的认知层面去看待她,对她来说肯定恼火了!建议你最好先和她沟通一下,了解清楚现在她的技能情况。同时和领导反馈你现在存在或者需要哪些帮助。不然到头来自己碰一鼻子灰!

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